Tres sueldos y 400 días de licencia: cesantía para una empleada judicial
El Superior Tribunal de Justicia de Río Negro la sancionó por incompatibilidad de funciones. Trabajaba en Cipolletti, pero también figuraba como activa en dos organismos neuquinos.
Una empleada judicial de la Cuarta Circunscripción, con funciones en Cipolletti, fue cesanteada por el Superior Tribunal de Justicia (STJ) de Río Negro, luego de confirmarse que mantenía cargos simultáneos en otros dos organismos públicos de la provincia de Neuquén. Esta situación va en contra de las normativas vigentes tanto del Poder Judicial como del régimen del Empleado Público.
Durante su paso por el sistema judicial rionegrino, la trabajadora prestó servicios en la oficina judicial y en la defensoría penal de Cipolletti. Sin embargo, entre 2019 y 2023 acumuló más de 400 días de licencia. Al mismo tiempo, se desempeñaba en la Municipalidad de San Martín de los Andes y en la obra social de los Petroleros Privados.
La agente, identificada con las iniciales P.P., fue sancionada tras un sumario administrativo que concluyó que su conducta violó las disposiciones de la Ley Orgánica del Poder Judicial y la Ley de Ética e Idoneidad de la Función Pública.
El expediente también será remitido a la Fiscalía de Investigaciones Administrativas para determinar si existió perjuicio económico al erario público provincial, lo que abre la posibilidad de que tenga que afrontar además una causa penal.
400 días de licencia
El caso se descubrió a través de controles internos luego de que se detectara que la mujer había usufructuado más de 400 días de licencia en un lapso de poco más de cuatro años.
- En 2019 registró más de 100 días de licencia, y tras la llegada de la pandemia se trasladó a San Martín de los Andes, desde donde continuó desempeñando tareas laborales.
- En 2022 tomó 180 días de licencia extraordinaria sin goce de haberes, que luego intentó extender, aunque su solicitud fue denegada.
- No obstante, en 2023 volvió a tomar licencia por enfermedad de tratamiento prolongado, acumulando otros 255 días, y al año siguiente sumó más de 150 días adicionales, nuevamente sin goce de sueldo.
Descargo
La investigación determinó que la agente figuraba como empleada activa en tres organismos distintos según los registros de AFIP y ANSES. Esta situación, de acuerdo con la normativa vigente, constituye una clara incompatibilidad. El artículo 19 de la Ley L 3550 establece que es incompatible con la función pública desempeñarse al mismo tiempo en más de un cargo o empleo público remunerado, sin importar la jurisdicción.
En su descargo, la empleada no negó los hechos y sostuvo que desconocía que incurría en una infracción.
También explicó que su situación se originó por cuestiones de salud propias y de familiares, motivo por el cual pidió licencias extensas en sus diferentes lugares de trabajo.
Resolución
El fallo del STJ destacó que "la conducta exhibida por la agente se encuentra alejada de lo esperable de una empleada judicial" y que la incompatibilidad laboral implica una infracción grave a los principios de honestidad y buena fe que rigen el empleo público. La sanción de cesantía tiene carácter expulsivo y apunta, según el fallo, a "resguardar la confianza pública en la integridad del Poder Judicial".
Además, se resolvió dar intervención a la Fiscalía de Investigaciones Administrativas de la provincia para que analice si de la conducta se deriva un perjuicio patrimonial para el Estado rionegrino. De comprobarse esa situación, la Fiscalía podría avanzar en la formulación de cargos penales.
Fuente: Medios.
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