Ya rige el sistema de incentivo por presencialidad docente en Neuquén
El nuevo ítem salarial implica el pago de un salario extra anual para aquellos docentes que no acumulen más de dos faltas al mes.
A partir de este 1 de julio entrar a las aulas y enseñar tendrá un valor económico adicional para los docentes de Neuquén, con el lanzamiento de un sistema que premia la presencialidad sostenida.
El nuevo ítem salarial implica el pago de un salario extra anual para aquellos docentes que no acumulen más de dos faltas al mes o tres en un trimestre.
Esta iniciativa, respaldada por el gobierno bajo la administración de Rolando Figueroa, tiene como objetivo reducir las licencias en el sector docente, que comprende a una significativa proporción de empleados estatales provinciales.
A partir de hoy, las autoridades educativas podrán monitorear diariamente el impacto de esta medida comparando los niveles de asistencia previos a su implementación. Aunque se necesitará tiempo para evaluar completamente su efectividad, el día a día servirá como indicador clave para futuros debates políticos sobre este incentivo por presentismo.
La propuesta, originada en el bloque legislativo del MPN, ha logrado un amplio consenso en la Cámara de Diputados y ha sido bien recibida por el Ejecutivo.
Sin embargo, ha generado críticas por parte del sindicato de docentes ATEN, que ha protestado activamente contra este sistema de premios, argumentando que limita el derecho a la protesta mediante paros laborales.
Marcelo Guagliardo, secretario general de ATEN, ha prometido continuar la lucha contra esta política, advirtiendo que penalizará económicamente a quienes decidan participar en futuros paros.
El incentivo económico, que varía según el cargo, podría significar hasta 139.500 pesos adicionales en el bolsillo para un maestro de grado, y hasta 305.500 pesos netos para un director, basado en los actuales montos de referencia.
Este pago adicional se realizará cada tres meses, siempre que los docentes cumplan con las condiciones establecidas para acceder al mismo, lo que podría resultar en un salario extra al final del año para quienes mantengan una buena asistencia.
Fuente: Medios
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