Acuerdo histórico en Senillosa: municipales logran bono y participan de la recaudación

Tras 47 días de conflicto, 15 de los cuales incluyeron piquetes en la Ruta 22, los empleados municipales de Senillosa afiliados a ATE llegaron a un acuerdo con el municipio luego de una larga jornada de negociaciones. El acuerdo incluye una remuneración mensual promedio de 100 mil pesos y la creación de un fondo de estímulo que vincula parte del salario con la recaudación municipal.

"Se acordó una mejora salarial de alrededor de 100 mil pesos mensuales, vinculada al IPC, y se implementó un fondo de incentivo que distribuye un porcentaje de la recaudación del municipio entre los empleados de planta permanente", explicó Daniel Sorasio, secretario gremial de ATE Senillosa. 

El conflicto había surgido debido a los bajos salarios de los trabajadores municipales, que oscilaban entre los 380 y 460 mil pesos. Aunque los acuerdos basados en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) ayudaron a mantener el poder adquisitivo frente a la inflación, no mejoraban la base salarial de cálculo. Por eso, el sindicato impulsó la creación del fondo de estímulo como una solución para mejorar a largo plazo la situación salarial de los empleados.

Fondo de estímulo y mejora de la recaudación municipal

Sorasio explicó que el fondo de estímulo distribuirá el 20% de lo recaudado por el municipio entre los empleados, con la perspectiva de que esta iniciativa incentive a los trabajadores a colaborar activamente en mejorar la cobrabilidad de los tributos municipales. 

Actualmente, solo entre el 10% y el 15% de los recursos propios de Senillosa provienen de la recaudación, pero con esta medida se espera aumentar ese porcentaje a valores más altos, como el 50%, 70% o incluso

"El objetivo es que el empleado municipal se involucre directamente en la mejora de los ingresos del municipio, para que no sea necesario recurrir a la financiación provincial para resolver conflictos", detalló Sorasio. Comparó esta medida con el modelo implementado por el Ente Provincial de Energía del Neuquén (EPEN), que ha tenido éxito durante más de 20 años y permite que los empleados se comprometan en el cuidado de las instalaciones y en asegurar que los contribuyentes paguen lo que corresponde.

Perspectivas a futuro y nuevo Convenio Colectivo de Trabajo

Además, se espera que para marzo de 2025 se firme un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), que incluirá un plan de carrera laboral para los empleados municipales de Senillosa. "De aquí a cuatro o cinco meses, la situación del empleado municipal cambiará completamente. Eso es lo que se aprobó hoy", señaló el dirigente.

El proceso para implementar el fondo de estímulo comenzará pronto, y el gremio espera que para finales de noviembre ya se puedan ver los primeros resultados. La propuesta fue bien recibida tanto por el ministro de Gobierno provincial, Jorge Tobares, como por las autoridades municipales.

Con este acuerdo, los empleados van a ponerse la camiseta para defender la institución y salir a buscar esa recaudación que hoy en la Municipalidad entre el 10 y el 15% de recursos propios. Puntualizó que la idea es llevarla a un valor por encima de 50, 70 u 80%. "Ojalá se dé el 100% de cobrabilidad y con esto le sacamos el compromiso a la Provincia de tener que salir a financiar todos estos tipos de conflictos. A partir de eso, el empleado va a depender de su trabajo para para generar los recursos", remarcó.

Sostuvo que se trata de un fondo al estilo del EPEN, que lo tiene en su CCT desde hace más de 20 años. "Lo que hace que el empleado mismo salga a cuidar las instalaciones y a preocuparse de que la gente tribute lo que tiene que pagar. Ha dado muy buenos resultados y la experiencia la traemos de ahí. Se volcó en la mesa, la evaluaron y la aceptaron", dijo y estimó: "Seguramente se va a replicar en el resto de los municipios una solución de este tipo".

Fuente: Medios