Nuevo mes, nuevos aumentos, marzo y la suba de precios

Mes tras mes los aumentos no cesan y se acumulan a medida que la inflación avanza a un ritmo del 6% aproximadamente. Así es como algunos rubros ya empiezan a actualizar los precios como es el caso de las prepagas.

Prepagas

En marzo tendrán un aumento del 7,66% para quienes reciban ingresos netos iguales o superiores a $392.562 (según RIPTE) y para quienes completen el formulario. Para todas aquellas personas que posean un salario inferior a ese monto será del 5,04%.

Contando el reajuste de marzo, los precios de los planes de salud habrán tenido, en los primeros tres meses del año, un alza de 24,5% para quienes no califican para el tope, y del 17,8% para los casos en que sí se considera el índice máximo vinculado con la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estable (RIPTE). Antes de las actualizaciones de febrero y marzo, en enero se había concretado un aumento de 6,9%.

Tarifas: agua y gas

Según confirmó la Secretaría de Energía los usuarios tendrán una única actualización en todo el 2023, que será de 28,3% a aplicarse en marzo. A este porcentaje luego se le agregarán las subas correspondientes a los servicios de transporte y distribución, que impactan en el precio final de la factura. La suma de todos los componentes transporte, distribución, precio del gas e impuestos, representaría un incremento del 50% para un usuario de ingresos medios (nivel 5).

Con respecto al agua, en marzo los usuarios de zonas medias comenzarán a pagar tarifa plena. Abarca a 984.000 usuarios residenciales.

Los clientes de zonas medias-bajas mantendrán desde marzo un 15% de subsidio sobre el precio final de la factura. Este segmento abarca a más de 1,1 millones de usuarios. Los usuarios que tienen tarifa social o comunitaria quedan exentos del recorte de subsidios y tendrán el 100% de la tarifa social.

Quienes pierdan los subsidios pueden solicitar mantenerlos a través de la página del ERAS. Podrán hacerlo todos aquellos que tienen sus ingresos familiares menores a dos canastas básicas ($327.078 a febrero).

Alquileres

A partir del primero de marzo entrarán en vigencia nuevos aumentos en los alquileres, para los contratos que deberán renovarse este mes.

El mecanismo de alquiler está normado por la Ley de Alquileres, que establece que la suba se haga según un promedio de la variación anual de la inflación, que publica el Indec y el nivel de salarios de los trabajadores que realizan aportes a la seguridad social (RIPTE).

Para aquellos que firmaron el contrato en marzo de 2022 por $50.000 renovará con un aumento del 89,6% interanual, por lo que pasará a pagar $94.780 por la misma unidad. En comparación con las renovaciones realizadas en febrero, que se realizaron con aumentos del 86%, las actualizaciones de marzo son más de tres puntos superiores.

Naftas

Como suele ser todos los meses desde el acuerdo alcanzado en diciembre con el Ministerio de Economía, las petroleras tendrán un tope de aumento por mes. En esta ocasión y el marco del programa de Precios Justos, tendrán un tope de 3,8%. Será un 0,2% menor al 4% establecido en los meses anteriores.

Colegios privados

El Ministerio de Economía a principios de febrero acordó con los colegios privados entrar al programa de Precios Justos. Dentro de los elementos del acuerdo, además del beneficio estatal para la compra de útiles de la canasta escolar, también se negoció un tope de aumento para las cuotas de las escuelas privadas. Las cuotas subirán hasta un 16,38% en marzo y en los meses siguientes tendrán ajustes de 3,5% hasta el 30 de junio.

Empleadas domésticas

Las trabajadoras que realizan tareas vinculadas al servicio doméstico tienen en marzo un incremento del 4% respecto de los valores de noviembre, según el último acuerdo paritario de la Comisión Nacional de Trabajo en Casa Particulares. Esta actualización del 24% se otorgó en cuatro partes, el primer aumento en diciembre del 8%, en enero del 7%, en febrero del 5% y un último ajuste del 4% en marzo.

Los empleadores deberán abonar el salario a las empleadas domésticas de acuerdo a estos valores, teniendo en cuenta de que la persona sea contratada por horas o por jornada durante el mes de marzo.