"Hoy el 42% de la industria petrolera argentina tiene una política de género"

 Gabriela Aguilar, Presidenta de la Comisión DI del Instituto Argentino del Petróleo y del Gas (IAPG) y CEO de Excelerate Energy, quien también ocupa el cargo de vicepresidenta para Sudamérica y Country Manager Argentina en Excelerate Energy, compartió sus perspectivas sobre este tema durante la 7° edición de la Jornada de Jóvenes Profesionales, celebrada en el marco de la 14° edición de la Argentina Oil & Gas (AOG).

Aguilar destacó los avances significativos logrados en la industria del petróleo y el gas en Argentina en relación con la igualdad de género y la diversidad.

 "Un 42% de las organizaciones evaluadas en el sector petrolero tiene una política de género, mientras que un 33% cuenta con un comité específico de diversidad y género, y un 29% implementa un plan de acción con objetivos concretos en términos de equidad e inclusión", informó.

A pesar de estos logros, Aguilar señaló que la participación de las mujeres en la industria petrolera argentina aún es relativamente baja, aproximadamente del 18%. Esto representa casi tres puntos porcentuales menos que la representación de las mujeres en la industria del petróleo y el gas en Latinoamérica, donde alcanza el 21%, y cuatro puntos por debajo del promedio global.

La ejecutiva de Excelerate Energy también destacó que este porcentaje se ha mantenido sin cambios desde 2017, a pesar de la evidencia que respalda los beneficios de una fuerza laboral diversa e inclusiva en el sector. Aguilar reconoció los esfuerzos realizados por muchas empresas del sector para promover la diversidad, pero subrayó los desafíos específicos que enfrenta la industria debido a la naturaleza de sus operaciones.

En un panel que compartió con otros expertos, Gabriela Aguilar enfatizó que "hoy existe una mayor disposición por parte de las empresas para abordar estos temas, ya que se están viendo los beneficios que obtienen quienes fueron pioneros en la implementación de políticas de diversidad. Aquellos que asumieron riesgos al principio están en una posición más sólida, experimentan respuestas más positivas en sus equipos de trabajo y un mejor ambiente laboral".

Finalmente, Aguilar destacó la importancia de abordar la diversidad e inclusión con un compromiso sólido y continuo. "Reconocer la necesidad de cambio es el primer paso, pero es aún más esencial actuar de manera decidida y constante para transformar nuestras organizaciones en entornos verdaderamente inclusivos y equitativos, donde todas las voces sean valoradas y respetadas", concluyó.

Fuente: Medios