Con la llegada de las fiestas de fin de año, el Gobierno Nacional anunció el asueto administrativo para miércoles 24 y 31 de diciembre, aplicable a trabajadores de la administración pública. Sin embargo, no todos tendrán libre, y surgen dudas sobre cómo se deben abonar estas jornadas.
Días laborables y feriados
El 25 de diciembre (Navidad) y el 1° de enero (Año Nuevo) son feriados nacionales inamovibles, por lo que nadie trabaja y corresponde el descanso obligatorio. En cambio, el 24 y 31 de diciembre no son feriados ni jornadas no laborables según la ley 27.399. Esto significa que, en general, se trabaja con normalidad:
- En el sector privado, los empleadores pueden decidir si la jornada se reduce, pero no se paga doble.
- Si se trabaja el 25 o 1°, se cobra la jornada habitual más un adicional del 100% de las horas trabajadas, como cualquier feriado.
En la administración pública, el asueto aplica a organismos centralizados y descentralizados, exceptuando bancos y entidades financieras, que deben continuar operando.
Aguinaldo y fechas de pago
El Sueldo Anual Complementario (SAC) se liquida en dos cuotas: junio y diciembre. Cada cuota equivale al 50% del salario más alto del semestre:
- Para diciembre, se toma como referencia el mejor salario entre julio y diciembre.
- Si se trabajó menos de seis meses, el monto se calcula proporcionalmente.
- En ciertos convenios, como comercio, se incluyen adicionales remunerativos como antigüedad, presentismo o sumas fijas al calcular la base.
En resumen, si te toca trabajar el 24 o 31 de diciembre, el pago será normal salvo que el empleador decida reducir la jornada, mientras que Navidad y Año Nuevo implican pago doble en caso de trabajo.
Fuente: Medios
