En un contexto de fuerte crecimiento de la industria energética, el HR Summit Norpatagonia 2026, organizado por Bizion Escuela de Negocios en Neuquén, pondrá el foco en uno de los principales desafíos de la región: el reclutamiento en Vaca Muerta.
El evento incluirá el panel “Los desafíos de reclutamiento en Vaca Muerta”, con la participación de Francisco Troncoso, referente de Recursos Humanos de Expro Argentina, quien aportará una mirada basada en la experiencia directa en operaciones.
Lejos de tener una única causa, la dificultad para cubrir puestos responde a una combinación de factores. Por un lado, existe talento disponible, pero muchas veces sin la experiencia específica en campo que exige la industria. Por otro, el mercado laboral presenta alta competencia y rotación.
Las mayores dificultades se concentran en perfiles técnicos especializados, como supervisores e ingenieros con experiencia en operación.
El crecimiento acelerado de la actividad genera un desfasaje: la industria demanda profesionales que ya hayan pasado por situaciones reales en campo, algo que la formación tradicional no siempre garantiza.
“No alcanza con la teoría, se necesita experiencia concreta”, advirtió.
A esto se suman las habilidades blandas, cada vez más valoradas: liderazgo, comunicación y trabajo en equipo son claves en entornos complejos.
Más allá del salario: cómo atraer y retener talento
En un escenario competitivo, las empresas están redefiniendo sus estrategias. El salario sigue siendo importante, pero ya no es suficiente.
Hoy ganan protagonismo factores como:
- Beneficios y condiciones laborales
- Calidad de vida
- Proyectos a largo plazo
Surge así un nuevo enfoque: generar “encantamiento” o sentido de pertenencia, apostando a vínculos sostenibles.
El gran reto: formar talento al ritmo de la industria
El crecimiento de Vaca Muerta expone una limitación estructural: la dificultad para formar talento con la velocidad y escala necesarias.
La clave, según los especialistas, está en acortar la distancia entre educación y trabajo mediante:
- Formación práctica
- Programas más cortos y ágiles
- Modelos de formación dual
También resulta fundamental la articulación entre sector público, empresas e instituciones educativas.
Neuquén: oportunidad para potenciar talento local
Si bien muchas empresas buscan perfiles en otras provincias, el diagnóstico no es negativo.
“Neuquén tiene una base de talento muy valiosa. El desafío es desarrollarla”, sostuvo Troncoso.
El objetivo es transformar el crecimiento en una oportunidad para fortalecer el talento local y acompañar la expansión de la industria.
El escenario actual plantea un cambio de fondo: pasar de cubrir vacantes a construir talento a largo plazo.
“No se trata solo de responder a una urgencia, sino de anticiparse y desarrollar perfiles”, concluyó.
El debate que se dará en el HR Summit reflejará este nuevo enfoque, clave para sostener uno de los motores productivos más importantes del país.
Fuente: Medios.
