La nueva propuesta salarial presentada por el Gobierno de Río Negro en el marco de las paritarias estatales generó un fuerte rechazo sindical y dejó abierto un escenario de creciente conflictividad. Aunque el Ejecutivo ratificó que los salarios seguirán actualizándose según un esquema combinado entre el IPC nacional y el de Viedma, los gremios cuestionaron con dureza la metodología y advirtieron que la oferta “no alcanza” para recuperar el poder adquisitivo.
La postura más crítica fue la de UPCN Río Negro, que directamente decidió no participar de la reunión de la Función Pública. El gremio conducido por Juan Carlos Scalesi denunció un supuesto “pacto de entrega” entre el Gobierno provincial y ATE.
Desde UPCN cuestionaron especialmente el mecanismo de actualización salarial basado en el promedio entre el IPC nacional y el de Viedma, al considerar que se trata de una “maniobra técnica para pagar aumentos más bajos” y desconocer el verdadero costo de vida en la provincia.
Además, el sindicato apuntó contra el elevado porcentaje de sumas no remunerativas en los haberes estatales y rechazó la posibilidad de pagar en cuotas retroactivos de categoría adeudados desde 2020.
Por su parte, UnTER rechazó la propuesta de plano y acusó al Gobierno de vaciar de contenido la negociación paritaria. El gremio docente sostuvo que el ofrecimiento consolida la pérdida salarial y mantiene a los trabajadores “corriendo detrás de la inflación”.
La organización también reclamó avances en temas estructurales como el blanqueo salarial, las condiciones edilicias, auditorías médicas, licencias y el reconocimiento pleno del segundo cargo docente.
En tanto, ATE adoptó una postura más moderada. Tras participar de la reunión, confirmó que analizará la propuesta en un plenario de secretarios generales, aunque también planteó reclamos vinculados a adicionales salariales, regularización laboral y pase a planta permanente.
El escenario deja abiertas nuevas tensiones entre el Ejecutivo y los sindicatos estatales, en un contexto donde la inflación continúa marcando el ritmo de las discusiones salariales en la provincia.
