El Gobierno nacional descartó establecer un piso salarial obligatorio de $1.000.000, tanto a través del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) como mediante la homologación de convenios colectivos de trabajo. Desde la Secretaría de Trabajo aclararon que la posibilidad de mejorar las categorías salariales más bajas fue planteada de manera informal a empresarios y gremios, pero que cada sector tendrá la última palabra en sus negociaciones.
La aclaración se produjo después del fracaso de la reunión del Consejo del Salario, realizada este viernes, en la que representantes sindicales y empresarios no lograron alcanzar un acuerdo sobre el nuevo monto del salario mínimo.
Ante la falta de consenso, el Poder Ejecutivo establecerá el nuevo valor del SMVM mediante un laudo, mientras que las negociaciones paritarias continuarán desarrollándose de manera independiente.
El Gobierno no obligará a llevar los salarios a $1 millón
Desde la Secretaría de Trabajo remarcaron que la referencia de $1.000.000 no constituye un piso obligatorio para los trabajadores alcanzados por convenios colectivos.
La propuesta informal consistió en que sindicatos y cámaras empresarias analizaran la situación de las categorías más bajas y buscaran mejorar sus ingresos, pero el Gobierno no retendrá ni rechazará acuerdos paritarios por no alcanzar ese monto.
De esta manera, la Casa Rosada busca mantener su postura de no intervenir directamente en las negociaciones salariales entre privados.
Tensión con la CGT
La decisión generó críticas de la CGT, que había reclamado que el salario mínimo, actualmente en $376.600, alcanzara al menos los $911.202 y llegara a $993.300 en diciembre.
El cosecretario general de la central obrera, Jorge Sola, cuestionó la sugerencia oficial de llevar los salarios más bajos hacia el millón de pesos y la calificó como una “operación de prensa”.
Además, cuestionó que el Gobierno pretenda influir sobre los ingresos de los trabajadores mientras sostiene que no debe intervenir en las paritarias.
“Ya que actúan elevando el piso, debieran dejar de poner el techo”, sostuvo el dirigente sindical.
El nuevo salario mínimo será definido por el Gobierno
El fracaso del Consejo del Salario dejó al Ejecutivo con la responsabilidad de determinar el nuevo Salario Mínimo, Vital y Móvil.
Durante el encuentro, la propuesta empresaria había contemplado un incremento del 1,8% para septiembre y del 1,7% mensual desde octubre, mientras que las centrales sindicales reclamaron una actualización significativamente mayor.
Con el nuevo escenario, el Gobierno busca mantener contenidas las subas salariales generales para evitar presiones adicionales sobre los precios, pero al mismo tiempo pretende que los trabajadores de menores ingresos puedan mejorar sus remuneraciones a través de acuerdos específicos de cada actividad.
Así, el Ejecutivo mantendrá la libertad de las partes para negociar los convenios colectivos y dejará en manos de sindicatos y empresarios la posibilidad de elevar los salarios más bajos, sin convertir el millón de pesos en un piso obligatorio.
Fuente: Medios
