En Argentina, los j贸venes profesionales tienen el menor salario de Sudam茅rica
Con el d贸lar como referencia, un estudio privado compar贸 la diferencia de las remuneraciones entre pa铆ses.
En Argentina la crisis econ贸mica no excluye a ning煤n sector e impacta de lleno en la situaci贸n laboral de los j贸venes de la generaci贸n Z, integrada por quienes tienen hasta 24 a帽os.
Los j贸venes en el pa铆s perciben los salarios m谩s bajos de toda la regi贸n, seg煤n un estudio de Adecco. Tomando como referencia el d贸lar, un profesional joven que se desempe帽a en el pa铆s, cobra un tercio de lo que cobrar铆a en Chile, la mitad de lo que ganar铆a en Per煤, y un 35% menos de lo que le abonar铆an en M茅xico o Brasil.
El informe tambi茅n refleja que la tasa de desempleo de los j贸venes nacidos entre 1997 y 2004 es del 26%. Esta cifra equivale a m谩s del doble que la de la poblaci贸n total, que en el primer trimestre de 2021 se ubic贸 en 10,2%.
鈥淟os j贸venes quedan atrapados en un c铆rculo a la hora de comenzar su carrera laboral: les piden experiencia pero nadie les da ese primer empleo, por lo cual ser谩 dif铆cil que puedan adquirirla. Adem谩s hay un c铆rculo muy importante de empleos informales鈥, explic贸 Carla Cantisani, directora de Servicios & Calidad de Adecco para Argentina y Uruguay.
Aquellos que se encuentra trabajando, lo hacen predominantemente en tareas administrativas de oficina (23,5%), comercial, ventas y marketing (20,3%), industria (14,1%), sistemas (4%), hoteler铆a, catering y gastronom铆a (3%), otros (32,3%).
El relevamiento mostr贸 un importante desconocimiento de las estrategias gubernamentales para incentivar el desarrollo del empleo joven. Un 52% dijo desconocer la existencia de ese tipo de pol铆ticas, un 40% expres贸 directamente que no existen y solo un 7,6% manifest贸 estar al tanto de la implementaci贸n de programas al respecto.
Otro dato contundente que aporta el informe es que el 81% de los encuestados expres贸 que le gustar铆a cambiar de trabajo, mientras que apenas el 19% indic贸 querer seguir desempe帽谩ndose laboralmente en el mismo lugar. Asimismo, el 74% cree que podr铆a tener mejor desarrollo profesional trabajando para un empleador extranjero, en tanto que un 25,4% considera que ser铆a mejor crecer profesionalmente con uno local.
Trabajo remoto
Un aspecto central analizado en el informe fue el teletrabajo. Un 76,5% de los consultados se帽al贸 que el trabajo remoto ofrece mayores oportunidades a los j贸venes, frente a un 23,5% que opin贸 lo contrario. Con respecto a las horas laborales diarias en esta modalidad, un 43,8% asegur贸 trabajar m谩s horas, mientras que un 40% expres贸 que no se modific贸 el tiempo que le destina a la jornada laboral, y un 15,4% revel贸 que le dedica menos horas al trabajo.
En relaci贸n a qu茅 modalidad de trabajo prefieren, los encuestados se帽alaron en un 42% que se inclinan por el trabajo remoto y un 39% por el presencial. Adem谩s un 87,6% cree que el teletrabajo ofrece mejores perspectivas para poder trabajar para el exterior, mientras un 12,4% sostiene que no. En tanto que un 19% se帽al贸 que nunca realiz贸 home office.
Lo que m谩s valoran los j贸venes del trabajo remoto es la flexibilidad (42,3%), el ahorro de costos para trasladarse al trabajo (25,5%), la posibilidad de compartir m谩s tiempo con las personas que viven en el hogar (18,3%), contar con m谩s tiempo libre (9,6%), otros (4,2%).
En tanto que lo que menos les gusta es no contar con el espacio adecuado para trabajar (29,22%), la falta de pertenencia a la empresa donde trabajan (29%), extra帽ar a los compa帽eros (17,8%) y trabajar de m谩s (15%).
El 66,7% indic贸 contar con todas las herramientas necesarias para poder trabajar desde el hogar, un 19% manifest贸 solo tener algunas de las que requiere, mientras que un 14,3% directamente se帽al贸 que no tiene las herramientas apropiadas para desempe帽ar su tarea.
Mirando el nuevo escenario de trabajo propiciado por la pandemia, el 36,8% prefiere seguir trabajando desde su casa, el 24% opta por volver a la presencialidad y un 39,1% se inclina por un modelo h铆brido que combine ambas modalidades.
NA