El Gobierno de Neuquén dispuso este lunes la cesantía de otros dos agentes estatales en el marco de la política de “tolerancia cero” impulsada por el gobernador Rolando Figueroa. Los casos corresponden a un efectivo policial que dio positivo en un test de drogas y a un empleado del Ministerio de Gobierno acusado de abandonar su puesto durante casi seis meses.
La medida forma parte de los sumarios administrativos que lleva adelante la Provincia desde el cambio de gestión, en diciembre de 2023. Según se informó, los procedimientos buscan sancionar incumplimientos e indisciplinas dentro del Estado y, en los últimos meses, se tradujeron en despidos de manera prácticamente semanal.
Cesantía para un policía por cannabis
Uno de los despidos alcanzó a un agente que se desempeñaba en el cuerpo técnico del Escalafón Bomberos de la Policía de Neuquén.
Según consta en la documentación oficial, la Jefatura de Policía solicitó al Ejecutivo provincial su destitución luego de que no superara un examen toxicológico. El procedimiento se realizó el 21 de julio de 2025, cuando la División Medicina Laboral llevó adelante un test multidrogas.
El análisis arrojó un resultado positivo para cannabis. Ante ese resultado se realizó una contraprueba, que volvió a confirmar la presencia de la sustancia.
A partir de allí se inició una actuación preliminar y posteriormente un sumario administrativo para determinar la responsabilidad del agente. Durante el proceso tuvo la posibilidad de presentar su defensa, pero no interpuso ningún recurso administrativo contra la resolución.
Finalmente, se consideraron acreditadas las infracciones al Régimen Disciplinario Policial y al Reglamento de Actuaciones Administrativas Policiales. La documentación concluyó que las conductas comprobadas resultaban incompatibles con las exigencias establecidas para el personal policial.
Lo despidieron por faltar durante seis meses
El segundo caso corresponde a Alexander Alexis Miranda, quien era empleado de planta permanente del Ministerio de Gobierno. La Provincia resolvió su cesantía por abandono de cargo.
De acuerdo con el sumario, Miranda no se presentó a trabajar de manera injustificada durante los días hábiles comprendidos entre el 5 de febrero y el 31 de julio de 2024. Es decir, acumuló casi seis meses de inasistencias.
Durante el procedimiento administrativo fue citado en dos oportunidades para ejercer su derecho de defensa, pero no concurrió a ninguna de las audiencias.
Los auditores señalaron que su conducta evidenció una falta de interés por sus responsabilidades laborales y concluyeron que no existían impedimentos que justificaran su ausencia del puesto.
Ahora, la Provincia deberá determinar si durante el período en el que no trabajó recibió haberes. En caso de comprobarse que cobró sueldos sin prestar servicios, se le reclamará la devolución del dinero.
Si el agente no reintegra esos fondos, podrían iniciarse acciones legales por un eventual “enriquecimiento sin causa en perjuicio de la administración pública provincial”.
Fuente: Medios
