El esquema salarial del personal de casas particulares ya tiene definidos los valores para el primer bimestre de 2026. Tras la última negociación paritaria, se establecieron las escalas que regirán para febrero, correspondientes a la liquidación en curso, y el incremento que entrará en vigencia desde marzo.
Las actualizaciones buscan compensar el desfasaje inflacionario y contemplan diferencias según categoría laboral, desde tareas generales hasta personal de supervisión.
Escalas salariales de febrero 2026
Para los haberes de este mes se mantienen los valores provisorios con el primer tramo del ajuste:
- Tareas generales (limpieza):
- Hora con retiro: $3.546,66
- Mensual con retiro: $404.702,97
- Cuidado de personas (niñeras):
- Hora con retiro: $3.952,85
- Mensual con retiro: $448.433,64
- Supervisores:
- Hora con retiro: $3.953,99
- Mensual con retiro: $493.250,51
Escalas desde marzo 2026
A partir del 1° de marzo se aplicará un nuevo aumento:
- Categoría 5 – Tareas generales:
- Hora con retiro: $3.599,86
- Mensual con retiro: $410.773,52
- Categoría 4 – Cuidado de personas:
- Hora con retiro: $4.012,14
- Mensual con retiro: $455.160,14
- Categoría 1 – Supervisores:
- Salario mensual con retiro: más de $500.649,26
Los montos son la base para calcular adicionales obligatorios, como el 1% de antigüedad por año trabajado y el 30% de zona desfavorable para tareas realizadas en la Patagonia.
Bono extraordinario
En la paritaria también se acordó un bono adicional para febrero y marzo de 2026:
- Hasta 12 horas semanales: $8.000
- Entre 12 y 16 horas semanales: $11.500
- Más de 16 horas semanales: $20.000
Aportes y registración
Las contribuciones patronales y la cuota de ART se actualizarán con las nuevas escalas en el sistema de Administración Federal de Ingresos Públicos, que ajustará los volantes electrónicos de pago con vencimiento en abril.
Mantener el personal correctamente registrado en la categoría correspondiente resulta clave para evitar conflictos laborales y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente, especialmente en el actual contexto de revisión del régimen laboral.
Fuente: Medios
