Durante el primer trimestre de 2026, los empleados de comercio de todo el país percibirán un bono extra de $60.000, que se suma a la suma fija de $40.000 previamente establecida, alcanzando así $100.000 en bonos entre diciembre y marzo. A partir de abril de 2026, estas sumas se incorporarán al salario básico y se tendrán en cuenta para calcular presentismo, vacaciones, aguinaldo e indemnizaciones.
El acuerdo paritario fue firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) junto con las cámaras empresarias CAC, CAME y UDECA, y mantiene las escalas salariales vigentes desde el 1° de julio de 2025 hasta el 30 de abril de 2026, con revisión prevista en marzo por posibles variaciones económicas.
Salarios con bonos incluidos
Quienes se desempeñan en Maestranza cobrarán, de acuerdo a su categoría:
- Categoría A: $1.155.795
- Categoría B: $1.156.852
- Categoría C: $1.169.560
En el caso de Administrativos:
- Categoría A: $1.167.268
- Categoría B: $1.171.860
- Categoría C: $1.176.448
- Categoría D: $1.190.218
- Categoría E: $1.201.690
- Categoría F: $1.218.519
Para quienes cumplen funciones de Cajero:
- Categoría A: $1.171.091
- Categoría B: $1.176.448
- Categoría C: $1.183.113
En el segmento de Auxiliares Generales:
- Categoría A: $1.171.091
- Categoría B: $1.178.740
- Categoría C: $1.203.985
A su vez, los Auxiliares Especiales registrarán estos valores:
- Categoría A: $1.180.274
- Categoría B: $1.194.041
Los Vendedores cobrarán:
- Categoría A: $1.171.091
- Categoría B: $1.194.044
- Categoría C: $1.201.690
- Categoría D: $1.218.519
Detalles del bono
El bono de $60.000 se paga en cuatro cuotas mensuales (diciembre, enero, febrero y marzo), entre el 1 y 10 de cada mes, y figurará en el recibo como “Recomposición No Remunerativa-Acuerdo 2025”. Aunque se establece como no remunerativo, sí se toma en cuenta para cálculos de presentismo, antigüedad, horas extra, feriados, vacaciones, aguinaldo y despido. No genera aportes previsionales, pero sí descuentos de obra social y sindicales.
Los empleados pueden percibir pagos adicionales por horas extra, presentismo, antigüedad y, en el caso de cajeras, un complemento por manejo de caja calculado sobre el sueldo inicial, según el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.
Fuente: Medios
