Con el objetivo de fortalecer y profesionalizar la gestión de Recursos Humanos en la región, se conformó AGEHU Patagonia, la primera Asociación de Gestión Humana de la Patagonia. La entidad es sin fines de lucro y busca generar espacios de capacitación, intercambio y articulación entre profesionales, empresas, organismos públicos e instituciones académicas.
La organización tendrá alcance en todas las provincias patagónicas, además de contar con representación en el sur de Mendoza y Carmen de Patagones, en la provincia de Buenos Aires.
Su presidenta y fundadora, María Carballo, licenciada en Recursos Humanos y máster en gestión de equipos, explicó que la iniciativa nació a partir de una necesidad concreta: que la Patagonia tenga mayor protagonismo en la formación y especialización de profesionales.
“En el movimiento de Vaca Muerta somos provincias que necesitamos tomar protagonismo a la hora de formar y especializar, porque muchas personas terminan buscando esas oportunidades en Buenos Aires”, señaló.
El desafío de ingresar al mercado laboral
Uno de los principales objetivos de AGEHU Patagonia será facilitar el acceso al mundo laboral de técnicos, licenciados y jóvenes profesionales de Recursos Humanos.
Desde la asociación identificaron una dificultad recurrente entre quienes terminan sus estudios: la exigencia de contar con experiencia laboral para acceder a los primeros puestos.
“Buscamos poder profesionalizar la mano de obra. A los técnicos y licenciados de Recursos Humanos les cuesta mucho ingresar sin experiencia. Desde la asociación haremos mentorías y capacitaciones”, explicó Carballo.
En este sentido, la entidad pretende generar una articulación entre el Estado, las empresas y los profesionales, mediante programas de mentoría y tutoría que acompañen a quienes atraviesan sus primeros pasos en la actividad.
La propuesta también apunta a brindar herramientas a las empresas para facilitar la incorporación de nuevos trabajadores y reducir la incertidumbre al momento de sumar profesionales.
“Buscamos que la empresa tenga la seguridad de que va a incorporar a un profesional que toma decisiones con criterio”, sostuvo la presidenta.
Herramientas para las pequeñas empresas
Otro de los ejes estará orientado a las pequeñas y medianas empresas que no cuentan con un área específica de Recursos Humanos. AGEHU Patagonia busca acercar a estas organizaciones conocimientos, herramientas y asesoramiento para mejorar sus procesos de selección, capacitación, desarrollo y bienestar laboral.
La asociación parte de la premisa de que la gestión de personas ocupa un rol estratégico dentro de las organizaciones y que el compromiso de los trabajadores puede contribuir de manera directa a mejorar su funcionamiento.
“Las organizaciones más exitosas son las que tienen a sus trabajadores más comprometidos y felices”, afirmó Carballo.
La creación de AGEHU Patagonia comenzó a gestarse hace poco más de un año y actualmente atraviesa una etapa de crecimiento y organización interna.
“Nos juntamos virtualmente, hacemos todo a pulmón. Esta idea nació hace un poquito más de un año y es una causa sin fines de lucro”, contó Carballo.
Durante esta primera etapa, sus integrantes se concentraron en organizar la estructura de la asociación y definir las diferentes líneas de trabajo. Ahora, el objetivo es avanzar con propuestas concretas de capacitación, vinculación y generación de información.
Entre sus metas también se encuentra producir información confiable sobre el mercado laboral y la gestión de personas en la Patagonia, de manera que pueda servir como herramienta para la toma de decisiones de empresas, instituciones y organismos.
Las áreas de trabajo de AGEHU Patagonia
Para llevar adelante sus objetivos, la asociación contará con distintas comisiones especializadas. La comisión de Formación y Desarrollo estará enfocada en actividades de capacitación, actualización y aprendizaje continuo en Gestión Humana.
Comunidad y Networking buscará generar espacios de encuentro, integración y visibilidad entre profesionales y empresas. En tanto, Bienestar y Cultura trabajará en la generación y difusión de información vinculada con el mercado laboral y la gestión de personas en la región.
Uno de los espacios centrales será el de Jóvenes Profesionales, que desarrollará programas de mentoría para estudiantes avanzados y recién graduados, con el objetivo de facilitar su incorporación al mercado laboral y acompañar su desarrollo.
La estructura se completará con las comisiones de Responsabilidad Social y Diversidad; Comunicación e Imagen Institucional; Alianzas Estratégicas y Vinculación; Innovación y Tendencias en Gestión Humana; Administración; Gestión Pública; y Asuntos Laborales.
Estas áreas trabajarán, entre otros aspectos, sobre inclusión y equidad, vínculos con organismos públicos, privados y académicos, nuevas tendencias en la gestión del talento, normativa laboral y relaciones del trabajo.
Quiénes integran la comisión directiva
La comisión directiva de AGEHU Patagonia está encabezada por María Carballo, licenciada en Recursos Humanos y máster en gestión de equipos, como presidenta fundadora.
La acompañan Vanesa Villalobos, licenciada en Recursos Humanos, como secretaria; Daniel Lalia, técnico en Recursos Humanos, como tesorero; Gustavo Tello, técnico en Recursos Humanos, como primer vocal; Ailen López, licenciada en Recursos Humanos, como segunda vocal; y Stella Maris Salvucci, técnica en Recursos Humanos, como tercera vocal.
También forman parte de la conducción Natalia Mera, licenciada en Recursos Humanos, como vocal suplente, y Alejandra Alicia Araujo, licenciada en Recursos Humanos, como revisora de cuentas.
Con esta estructura, AGEHU Patagonia busca consolidarse como un espacio de referencia regional para la profesionalización, capacitación y vinculación de quienes trabajan en la gestión de personas.
Fuente: Medios.
