Neuquén se ubicó en el primer puesto del ranking nacional de salarios docentes, de acuerdo con el Informe Indicativo del Salario Docente correspondiente a junio, elaborado por la Coordinación de Estudio de Costos Educativos (CGECSE) del Ministerio de Capital Humano de la Nación.
El estudio también posicionó a la provincia como líder de la región patagónica. Para el cargo testigo de maestro de grado con 10 años de antigüedad, el salario bruto informado fue de $2.521.570.
En la comparación regional, Neuquén quedó por encima de Santa Cruz, Tierra del Fuego, Río Negro, La Pampa y Chubut. La provincia ya había ocupado el primer lugar en el informe nacional correspondiente a marzo.
Un salario con alta proporción de componentes remunerativos
Además del monto total, el informe destaca la composición del salario docente neuquino. Una parte mayoritaria del haber está integrada por componentes remunerativos, lo que tiene impacto en otros derechos laborales.
Entre ellos se encuentran el cálculo del Sueldo Anual Complementario, el aguinaldo, la antigüedad y los aportes destinados al sistema jubilatorio docente. El Gobierno provincial también mantiene una pauta de actualización salarial trimestral para todo el año.
Neuquén sostiene el FONID y la Conectividad con fondos propios
Otro de los aspectos señalados por la Provincia es el sostenimiento de componentes salariales que dejaron de recibir financiamiento nacional.
Desde abril de 2024, Neuquén afronta con recursos propios los conceptos correspondientes al Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) y Conectividad.
Según los datos difundidos, ambos componentes registraron un incremento del 15,2%. En el salario bruto del maestro de grado con 10 años de antigüedad, representan aproximadamente el 2% y el 1%, respectivamente.
Además, el componente Adicional Desarrollo Profesional Docente, que se devenga mensualmente y se liquida de manera trimestral, fue abonado en junio con un incremento del 9,1%.
La Provincia destaca la previsibilidad del esquema
Desde el Gobierno neuquino señalaron que los datos del informe nacional ratifican el liderazgo de la provincia en materia de remuneración docente y destacaron el esquema de actualización salarial y el financiamiento con recursos propios.
La Provincia sostiene que este mecanismo permitió mantener los componentes salariales pese al cese de las transferencias nacionales y evitar una pérdida adicional del poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
Fuente: Medios
