El Gobierno de Río Negro inició la evaluación de un esquema para la regularización y cancelación de sumas adeudadas vinculadas a las promociones automáticas del personal estatal, principalmente en distintas áreas de la administración pública.
El primer paso del análisis consiste en determinar la cantidad de trabajadores con recategorizaciones pendientes y el volumen de obligaciones salariales acumuladas.
La situación se enmarca en el Estatuto del Empleado Público de Río Negro (ley N° 4541), que establece que el “ascenso” automático de los trabajadores provinciales debe producirse cada dos a cuatro años, según categoría y agrupamiento.
El escalafón estatal contempla 25 categorías y se organiza en cinco agrupamientos según la naturaleza de las funciones: administrativo, profesional, técnico, auxiliar asistencial y servicio de apoyo. Estas promociones impactan en la escala salarial, aunque con diferencias reducidas.
Si bien algunos organismos cumplen regularmente con estas recategorizaciones, otros mantienen atrasos. El mayor volumen de expedientes se concentra en el área de Salud, donde se registra la mayor cantidad de casos pendientes.
El último proceso de regularización se realizó en 2022, cuando cerca de 4.500 trabajadores fueron promovidos, y los retroactivos se abonaron en cuotas. En la actualidad, los estatales perciben salarios correspondientes a marzo, con actualizaciones diferenciadas según el sector.
En ese esquema, los docentes recibirán un aumento del 5,29%, los judiciales del 3,22% y los legislativos del 4,5%, mientras que el Poder Ejecutivo no aplicará mejoras adicionales en esta etapa.
Aunque aún no hay cifras definitivas del nuevo proceso, fuentes oficiales estiman que el universo podría ser similar al de 2022. En particular, en el área de Salud se calcula que entre 2.500 y 3.000 trabajadores podrían estar alcanzados por ascensos adeudados.
En términos económicos, la deuda salarial proyectada en el sector sanitario rondaría los 1.500 millones de pesos, lo que implicaría montos individuales estimados entre 500.000 y 600.000 pesos por agente.
Negociación en paritarias
La propuesta de cancelación será tratada en la paritaria del 9 de abril, en el marco del acuerdo entre el gobernador Alberto Weretilneck y el titular de ATE Nación, Rodolfo Aguiar, tras una reunión realizada en Buenos Aires.
Desde el gremio, Aguiar expresó expectativa de que los pagos puedan incorporarse a los haberes de mayo, aunque aclaró que la definición dependerá de la propuesta oficial en la mesa de negociación.
En paralelo, el sindicato UPCN cuestionó el manejo del tema por parte del Ejecutivo provincial. En un comunicado, sostuvo que el gobernador “solo se dignó” a recibir a un sector gremial y acusó al Gobierno de “ignorar la voz y los derechos de la mayoría de los trabajadores”, además de señalar cambios de postura respecto de las recategorizaciones y su vínculo con el contexto electoral.
Fuente: Medios.
