El salario y las oportunidades de crecimiento profesional son los principales motivos que impulsan la movilidad laboral en Argentina, donde uno de cada tres trabajadores evalúa un cambio de empleo.
Según un estudio independiente sobre employer branding elaborado por Randstad, el 33% de los encuestados manifestó intención de cambiar de trabajo, mientras que el 10% efectivamente concretó un cambio en los últimos seis meses.
El relevamiento muestra una relativa estabilidad respecto del año anterior, con una leve baja en la intención de cambio (34% a 33%) y en los cambios concretados (12% a 10%). En este contexto, el informe señala que factores como la incertidumbre económica, la inflación y la falta de crecimiento sostenido influyen en una postura más conservadora de los trabajadores.
En cuanto a las motivaciones, la baja remuneración aparece como la principal causa de renuncia o búsqueda de nuevos empleos, con el 50%. Le siguen la falta de oportunidades de desarrollo profesional (36%), el desequilibrio entre vida laboral y personal (27%) y un ambiente de trabajo negativo (26%).
El estudio también advierte una brecha entre lo que los trabajadores valoran y lo que perciben en sus empleos actuales. El 70% considera al salario y beneficios como el atributo más importante de un empleador ideal, seguido por un buen clima laboral (67%) y oportunidades de crecimiento (63%).
Sin embargo, estos factores pierden peso al evaluar la situación real dentro de las empresas, especialmente en lo referido a remuneración y desarrollo profesional, lo que genera un desajuste entre expectativas y experiencia laboral.
Por último, el informe destaca diferencias generacionales: los trabajadores más jóvenes presentan mayor predisposición al cambio (39%), seguidos por los millennials (35%), mientras que los grupos de mayor edad registran menores niveles de movilidad, con el 23% y el 19% respectivamente.
Desde Randstad señalaron que, aunque la movilidad laboral se mantiene estable, una parte significativa de los trabajadores continúa evaluando nuevas oportunidades, lo que representa un desafío para las empresas a la hora de fortalecer su propuesta de valor y retener talento.
Fuente: Medios
