La paritaria docente en Río Negro volvió a quedar atravesada por las diferencias entre el Gobierno provincial y la UnTER. Tras la reunión salarial, el sindicato sostuvo que la oferta presentada por el Ejecutivo no responde a las demandas de la docencia y reclamó una recomposición que permita recuperar el poder adquisitivo.
La propuesta oficial contempla un esquema trimestral: un 4,18% correspondiente a agosto y septiembre, que se cobraría en noviembre, mientras que el incremento para octubre quedaría pendiente hasta diciembre, una vez conocido el índice de inflación. Se trata de la misma oferta presentada a los gremios ATE y UPCN en la Mesa de la Función Pública.
Desde la conducción de UnTER, la secretaria general, Laura Ortiz, y el secretario adjunto, Mauricio Ovadilla, insistieron en la necesidad de una actualización salarial que sea remunerativa y contemple también la situación de los trabajadores próximos a jubilarse.
El sindicato remarcó que los ingresos docentes deben cubrir, como mínimo, el costo de la canasta básica y cuestionó que los salarios actuales no alcancen ese objetivo. Según los datos citados por la organización en el acta paritaria, la canasta básica supera los $1.650.000, mientras que el salario de un maestro, con la última actualización correspondiente a agosto, llegó a $1.350.000.
El costo de vida en la Patagonia, otro eje del reclamo
UnTER planteó que la negociación debe contemplar las particularidades económicas de la región, con un costo de vida elevado en la Patagonia y aumentos de precios vinculados, entre otros factores, al turismo internacional y a las actividades minera y petrolera.
Además, el gremio cuestionó la composición de los salarios y reclamó que los conceptos no remunerativos se incorporen al básico, en cumplimiento del acuerdo firmado en 2021 entre el Gobierno provincial y la ANSES.
Según expresó la organización, alrededor del 60% del salario se compone de sumas remunerativas. Para el sindicato, esta situación afecta el pago de los segundos cargos y tiene consecuencias sobre el financiamiento del IPROSS y la caja jubilatoria.
La representación docente también insistió en que la doble función debe abonarse al 100% de su valor, bajo el principio de igual remuneración por igual trabajo. A esto sumó el pedido de devolución de los descuentos aplicados por días de paro, al considerar que vulneran el derecho constitucional a huelga.
Asambleas y nueva convocatoria paritaria
La conducción de UnTER anticipó que durante la próxima semana convocará a asambleas para analizar la propuesta salarial y definir los pasos a seguir.
En paralelo, durante la reunión el Gobierno asumió compromisos relacionados con las grillas salariales, la conformación de mesas de trabajo por nivel y modalidad, las capacitaciones y el puntaje para el Congreso Pedagógico Político-Sindical, previsto para el 29 y 30 de octubre.
También se acordó convocar a una nueva mesa paritaria hacia fines de noviembre o principios de diciembre, ante el reclamo sindical de discutir los salarios para los meses restantes del ciclo 2026.
Por el momento, la distancia entre las partes se mantiene: UnTER considera insuficiente la oferta oficial y reclama una propuesta que permita recuperar ingresos, cubrir la canasta básica y garantizar mejores condiciones laborales para la docencia rionegrina.
Fuente: Medios.
