El crecimiento de la actividad económica en la región abre nuevas oportunidades laborales, pero también expone desafíos estructurales. En industrias como la de Vaca Muerta, de fuerte tradición masculina, las mujeres enfrentan una doble barrera: ingresar y alcanzar posiciones de liderazgo. Sin embargo, esa realidad comienza a cambiar.
Desde la Red MIA (Mujeres en la Industria Argentina) señalaron que la presencia femenina en los yacimientos es cada vez más visible y significativa, con un aporte que va más allá del cumplimiento de cupos de género.
En ese marco, la presidenta de la organización, Karin Rodríguez, visitó Neuquén para conocer de cerca el funcionamiento del sector oil & gas y fortalecer el trabajo del Nodo Sur de la red. Durante su recorrida, destacó tanto el dinamismo económico de la región como el crecimiento del rol de las mujeres en distintos niveles de la industria.
La comitiva participó de eventos como Conectando Vaca Muerta y el HR Summit Norpatagonia 2026, donde observaron una participación femenina cada vez más activa, incluso en áreas operativas. “Nos sorprendió ver muchas mujeres y no solo en oficinas”, remarcó Rodríguez.
Para la dirigente, este avance responde no solo a políticas empresariales de inclusión, sino también a una decisión de las propias profesionales de ocupar espacios de mayor responsabilidad.
Capacitación y confianza, claves para el crecimiento
Rodríguez señaló que aún persisten barreras invisibles en el desarrollo profesional femenino, por lo que consideró clave fortalecer herramientas que permitan sostener los cargos de liderazgo en el tiempo.
En ese sentido, la Red MIA trabaja en la formación de habilidades blandas como la comunicación, la negociación y la participación en espacios institucionales como cámaras empresarias o colegios profesionales.
También subrayó la importancia del acompañamiento y la mentoría para impulsar carreras. “No alcanza con abrir un lugar, hay que garantizar que esa participación sea real y con impacto”, sostuvo, en referencia a la necesidad de evitar roles simbólicos sin poder de decisión.
La capacitación, explicó, es una herramienta central para combatir el llamado “síndrome del impostor” y fortalecer la confianza de las mujeres en entornos corporativos exigentes.
Un rol clave en la economía que viene
El interés por Vaca Muerta no se limita a las empresas locales. Según Rodríguez, cada vez más empresarias de otras provincias buscan insertarse en la región, ya sea con inversiones o alianzas comerciales.
En ese contexto, destacó que la participación femenina en espacios de decisión no solo responde a una cuestión de equidad, sino también de eficiencia. “Está comprobado que las empresas mejoran su desempeño cuando hay más mujeres en roles de liderazgo”, afirmó.
Finalmente, aclaró que el objetivo de la red no es competir con actores locales, sino complementar capacidades en una industria en expansión que demandará cada vez más recursos humanos y técnicos.
Fuente: Medios
