El Gobierno de Neuquén presentó este jueves una nueva oferta salarial a los gremios ATE, UPCN y Unavp (Viales), en el marco de la tercera reunión paritaria. La propuesta quedó ahora bajo análisis de las asambleas sindicales, que definirán si aceptan o rechazan el planteo.
El ministro de Gobierno, Mujeres y Derechos Humanos, Jorge Tobares, aseguró que la oferta busca brindar previsibilidad tanto a los trabajadores como a las finanzas provinciales.
“La propuesta salarial que se les ha transmitido a los tres gremios, sin temor a equivocarnos, es la paritaria de mayor protección hacia los trabajadores a nivel nacional”, sostuvo.
Según explicó el funcionario, el objetivo es cerrar un acuerdo con vigencia desde julio de 2026 hasta junio de 2027.
Qué incluye la propuesta
La oferta mantiene el mecanismo de actualización automática de los salarios por Índice de Precios al Consumidor (IPC), con ajustes trimestrales calculados mediante un promedio entre el índice de inflación provincial y el nacional.
Además, contempla:
- Un aumento del 4% en los salarios de noviembre de 2026.
- Un incremento adicional del 3% en enero de 2027.
- Dos bonos extraordinarios, no remunerativos y no bonificables, por un total de $890.000:
- $410.000 en la segunda quincena de septiembre de 2026.
- $480.000 en la segunda quincena de enero de 2027.
- Ambos pagos alcanzarán también a los jubilados y pensionados en las proporciones previstas por la legislación vigente.
Salario mínimo de bolsillo
Otro de los puntos centrales de la propuesta es la creación de un salario líquido mínimo de $1.560.000, que comenzaría a regir desde agosto de 2026 para trabajadores de distintos organismos y escalafones provinciales con una carga horaria mínima de 35 horas semanales.
En los casos en que el sueldo no alcance ese monto, el Gobierno abonará una diferencia de carácter remunerativo y no bonificable para completar el piso establecido.
Asignaciones y ropa de trabajo
La oferta también propone continuar actualizando las asignaciones familiares mediante el mismo mecanismo de IPC ponderado.
En cuanto a la compensación por ropa de trabajo, el Gobierno plantea mantener el pago en dos cuotas durante el período comprendido entre julio de 2026 y junio de 2027, con actualización por inflación. El beneficio alcanzará a distintos sectores de la administración pública, mientras que algunos organismos, como EPEN, EPAS, ISSN y CIPPA, continuarán excluidos por contar con regímenes propios.
El Ejecutivo también propuso conformar mesas técnicas para abordar los reclamos específicos planteados por los distintos sectores durante las reuniones paritarias.
Tras el encuentro, la propuesta fue puesta a consideración de las asambleas de ATE, UPCN y Unavp, que en los próximos días definirán si aceptan la oferta o solicitan modificaciones antes de avanzar hacia un acuerdo definitivo.
Fuente: Medios
