La actividad se desarrollará los días 23 y 24 de abril en el Campus Parque Central de Bizion Escuela de Negocios, ubicado en Independencia 70 de la capital neuquina.
Durante dos jornadas intensivas, el evento prevé convocar a más de 1.000 participantes con el objetivo de intercambiar ideas, compartir experiencias y analizar las principales tendencias que están transformando el mundo laboral.
La propuesta está impulsada por Bizion, la primera Escuela de Negocios de la Patagonia, y apunta especialmente a quienes lideran procesos de cambio organizacional en un contexto atravesado por transformaciones tecnológicas, regulatorias y culturales.
Los ejes del encuentro
La agenda estará organizada en torno a tres temas centrales vinculados con la gestión de personas:
- Innovación y tecnología: el impacto de la inteligencia artificial en recursos humanos.
- Reforma laboral: nuevos marcos normativos y su efecto en las organizaciones.
- Desafíos intergeneracionales: liderazgo adaptativo en equipos cada vez más diversos.
A lo largo del summit habrá paneles, charlas y espacios de intercambio donde se abordarán cuestiones como estrategias de compensación y retención de talento, liderazgo femenino en PyMEs, inclusión en la industria de Oil & Gas y nuevas dinámicas de onboarding para Millennials y Generación Z.
Referentes y networking
El programa incluirá exposiciones de referentes del sector público y privado, además de especialistas en derecho laboral, innovación, educación y desarrollo organizacional.
Las actividades estarán distribuidas en distintas salas temáticas para analizar los desafíos desde perspectivas estratégicas y operativas.
Además, el encuentro contará con espacios de networking pensados para fortalecer la articulación entre empresas, instituciones y profesionales del ecosistema regional de recursos humanos.
Cómo participar
- Fecha: 23 y 24 de abril
- Lugar: Campus Parque Central, Independencia 70, Neuquén
- Inscripción: https://HRSUMMITNORPATAGONIA.eventbrite.com.ar/?aff=LMN
El HR Summit Norpatagonia 2026 se presenta como una oportunidad para actualizar herramientas de gestión, anticiparse a los cambios y potenciar el desarrollo del capital humano en la región.
Fuente: Medios
