Una docente de Centenario logró un acuerdo judicial con el Banco Provincia del Neuquén (BPN) para evitar que la entidad continúe reteniendo la totalidad de su sueldo por una deuda. Después de una primera intervención de la Justicia, el banco aceptó limitar los descuentos al 20% de sus haberes y refinanciar el monto adeudado.
El acuerdo se alcanzó durante una audiencia realizada el viernes pasado y fue homologado por la jueza María Guadalupe Losada, quien interviene en la causa. De esta manera, la trabajadora podrá disponer del 80% de su salario, mientras que la deuda continuará vigente bajo un nuevo esquema de pago, con los intereses correspondientes.
El conflicto comenzó en agosto, cuando la empleada estatal y afiliada a ATEN intentó retirar el dinero depositado por el Consejo Provincial de Educación (CPE) y descubrió que no podía acceder a sus haberes. El cajero automático indicaba que la cuenta no estaba habilitada y tampoco podía realizar transferencias ni utilizar los fondos mediante aplicaciones de pago.
Ante esa situación, sus abogados acudieron a la Justicia y argumentaron que la retención total del sueldo le impedía cubrir sus necesidades básicas. También señalaron que la docente tenía a su cargo el cuidado de su madre, quien padece demencia senil y necesita asistencia permanente.
En una primera instancia, el Poder Judicial ordenó al BPN abstenerse de realizar descuentos o retenciones sobre la cuenta de la trabajadora. Sin embargo, aquella resolución tenía carácter provisorio y no representaba una decisión definitiva sobre la controversia ni establecía una regla general sobre la inembargabilidad de las cuentas sueldo.
El acuerdo con el BPN y el límite del 20%
Mariano Mansilla, uno de los abogados que representa a la docente, explicó que, después de la primera resolución judicial, se realizó una audiencia en la que los representantes del banco aceptaron adecuar el mecanismo de cobro a las normas que regulan las retenciones salariales.
“Finalmente, el Banco Provincia cedió y aceptó el planteo de una estatal neuquina”, expresó Mansilla, quien recordó que los descuentos habían llegado a comprender la totalidad de los haberes.
El acuerdo establece que el BPN no podrá retener más del 20% del salario de la trabajadora, por lo que el 80% restante quedará disponible para sus gastos.
Por su parte, Juan Kairuz, otro de los abogados del estudio que interviene en la causa, explicó que la presentación judicial permitió primero frenar las retenciones y luego avanzar hacia un acuerdo que contempla las normas invocadas por la defensa, entre ellas la Ley Nacional 14.443 y los decretos provinciales relacionados con el pago de salarios mediante cuentas bancarias.
La solución también incluye la refinanciación de la deuda, con los intereses correspondientes, para que la docente pueda continuar pagando sus obligaciones sin comprometer la totalidad de sus ingresos. “Va a poder disponer del 80% de su salario, como dice la ley”, remarcó Kairuz.
Miguel Quiroga, también integrante del equipo jurídico, describió las consecuencias que tuvo la situación para la trabajadora. Según relató, durante dos meses se vio privada de sus haberes, lo que afectó tanto sus gastos cotidianos como aquellos vinculados con su atención médica y el cuidado de su madre. “Fue una situación muy grave desde el punto de vista de la persona y de sus derechos”, sostuvo el abogado.
El nuevo entendimiento busca dar una respuesta a ese escenario, aunque no supone la eliminación de la deuda: la docente deberá continuar pagándola, pero mediante un esquema que respete el límite de retención acordado judicialmente.
El reclamo podría alcanzar a otros trabajadores estatales
El caso también abrió una discusión más amplia sobre los descuentos que realizan las entidades financieras sobre los salarios de trabajadores que mantienen deudas con los bancos donde cobran sus haberes.
Mansilla señaló que la presentación contó con el acompañamiento de los sindicatos estatales ATE y ATEN y que ambos gremios ya recibieron alrededor de 300 consultas de trabajadores por situaciones relacionadas con débitos, descuentos y refinanciaciones.
“Si bien esto resuelve un caso, nosotros lo estamos notificando al banco en todos los demás expedientes”, explicó el abogado.
La intención de la defensa es que la entidad revise otras situaciones a partir de los criterios discutidos en este expediente y de las normas que invoca para proteger una parte de los ingresos de los trabajadores.
Los abogados aclararon que la problemática no se limita al BPN, sino que también alcanza a otras entidades financieras que cobran préstamos, tarjetas y distintas obligaciones mediante débitos sobre las cuentas sueldo.
En ese contexto, recomendaron a los empleados estatales consultar con sus sindicatos antes de firmar acuerdos de refinanciación.
Con el acuerdo homologado, la situación de la docente de Centenario quedó encauzada bajo un límite de retención del 20%. Sin embargo, el alcance de este caso para otros trabajadores todavía dependerá de las presentaciones y resoluciones que se produzcan en cada expediente.
Mansilla adelantó que, si el banco no reintegra los montos que los gremios consideran descontados indebidamente a otros afiliados, podrían impulsar nuevos recursos de amparo para reclamar la aplicación de un criterio similar.
Fuente: Medios
